Pour mettre fin à un contrat de travail de type CDI, à durée indéterminée, on peut procéder selon plusieurs méthodes.
On parle de la démission quand c’est l’employé qui souhaite quitter son travail, de résiliation lorsque c’est l’employeur qui souhaite mettre fin au contrat et de rupture conventionnelle quand un accord se fait entre les deux parties, autrement dit quand l’employé et son employeur se mettent d’accord pour mettre un terme au contrat de travail
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La rupture d’un contrat de travail d’une manière amiable !
La rupture conventionnelle est une façon amiable pour mettre fin à un contrat de travail de type CDI, (à durée indéterminée.)
La rupture conventionnelle permet à l’employé de bénéficier de :
- Une allocation de chômage
- Un indemnité de rupture et dont le montant varie selon ses derniers salaires.
